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笔 试其实不是每家公司的雇用流程中都邑触及的环节

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笔 试其实不是每家公司的雇用流程中都邑触及的环节-5wk奥门金沙
点击率:21      公布工夫:2015-06-17

笔 试其实不是每家公司的雇用流程中都邑触及的环节。缘由在于:一方面,大多数笔试作为简历挑选以后的第一轮,列入的人数对照多,本钱对照下;另一方面,便一些 关于专业的技术性要求不下的职位来讲,关于应聘者的写作能力和剖析题目的才能的考查也能够经由过程别的的路子去实现。好比,有的公司的申请表上有许多主观性的 题目,那实际上就是正在考查您剖析题目和解决问题的才能,同是也考查了您的表达才能。


笔试履历:取口试的区分

和口试比拟, 笔试是一种相对低级的甄选体式格局。有的公司将笔试作为口试之前的第一轮甄选,重要目标是为了选出那些相符公司的企业文化,具有公司所期望的头脑体式格局和本性特 征的人。借有的公司则将笔试作为口试的一种辅佐手腕,偏重于考查那些正在口试中考查不出来的本质,如书面表达才能等。关于一些技术性很强的职位,笔试则能够 是重要的甄选体式格局。

笔试一样平常包孕以下几个方面的内容:一是知识面的审核,重要是一些通用性的基础知识和担负某一职务所要求具有的业务知 识。二是智力测试,重要测试毕业生的记忆力、剖析视察才能、综合归纳才能、头脑回响反映才能和关于新知识的进修才能。三是妙技考试,重要是针对受聘者处置惩罚问 题的速度取质量的测试,磨练其对常识和智力应用的水平和才能。四是性格测试,重要是经由过程一些经心设想的心思考试试题或一些开放式的题目去考查求职者的本性

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